Психология работы или жизнь в коллективе.

В одной популярной книге под названием “Для начала — нарушьте все правила” автор говорит о том, что “талантливым рабочим нужны талантливые управляющие.” Также он отмечает, что «каждый человек обладает своим даром и талантами, которые он может реализовать в течение жизни. Люди рождаются с талантами, которым нельзя научить. Человеку нужно лишь уметь его найти.»
 
Психология работы или жизнь в коллективе.

Некоторые психологи говорят, что каждому человеку нужно придерживаться своего цвета во время работы. Психологи из Аргентины выдвинули интересную теорию, которая говорит, что человеческие таланты могут просматриваться через цветовую гамму. Любимые цвета –сильные стороны, нелюбимые –слабые. В это, конечно, трудно поверить. Как-то все это звучит неубедительно.
 
Но даже многие авторитетные ученые верят, что каждый человек обладает каким-либо талантом, и самое трудное — это узнать свой талант, найти его. К сожалению, от 60% до 80% работающих людей не используют свой талант. Это является причиной того, что многие так часто недовольны своей работой.
 
В конце года, когда подходит время анализа и оценки проделанной работы, начальник оценивает сотрудника по тому, что он не доделал, пропустил и т.п. Руководитель критикует слабые стороны сотрудника, акцентируя негативные моменты. Он ставит в упрек слабости и недочеты, и активно просит устранить их и получше работать. Но здесь есть один огромный минус. Дело в том, что у начальника почти всегда не остается времени, чтобы похвалить своего сотрудника и отметить его достижения. А именно это зачастую является стимулом для усердной и плодотворной работы. Если уж зарплату не поднимают, то хотя бы хвалят! Нужно помнить, что даже в наш век великого прогресса и невиданных достижений, мы остаемся людьми; у нас есть чувства, нервы, отношения. И лучше бы их не портить.
 
У каждого человека есть свои слабости и преимущества. Это видно еще со школьной скамьи. Кто-то красиво вытирал доску и громко, звонко пел на уроках музыки, а кто-то умело списывал и умел исправлять двойки на пятерки. Все это и есть — проявления таланта.
 
Главной задачей любого сотрудника является эффективная и качественная работа, ответственность и желание работать. Начальник-же должен толерантно относиться ко всем сотрудникам и уметь распознать настоящий талант. Талантливый руководитель никогда не будет акцентировать внимание на недостатках. Конечно, он об этом скажет, но в форме дружеского совета. Хороший и профессиональный менеджер сможет создать  дружественные отношения в коллективе. И это будет самым лучшим подходом к созданию теплой и приятной атмосферы на рабочем месте. Как пелось в одной детской, но мудрой песенке “…всех мудрее и дороже…в этом мире доброта…”

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.